Reforma Laboral 2012: Saque el máximo partido para su empresa. Todas las claves del RD-Ley 3/2012

La nueva reforma introduce profundos cambios y modificaciones en las relaciones laborales: despidos más baratos para todos los tipos de contrato, facilidades para reducir los sueldos y para prescindir de los trabajadores que acumulen bajas (absentistas), Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) sin necesitar la aprobación de la autoridad laboral, cambios en el contrato a tiempo parcial, nuevo contrato bonificado para las pymes… (RD-Ley 3/2012, de 10.02.12, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, BOE de 11.02.12).

Éstos son algunos de los principales cambios que incorpora:

  • El despido con 33 días. Para los nuevos trabajadores que contrate su empresa, se acabaron las indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir de ahora, si su empresa contrata a un nuevo trabajador, le despide y el despido es declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, sea cual sea el tipo de contrato, y con un límite máximo de 24 mensualidades. En cuanto a los trabajadores que ya estuvieran prestando servicios para su empresa antes de entrar en vigor la Reforma Laboral y les fuera de aplicación la indemnización de 45 días por año trabajado, entonces deberá calcularles la indemnización en dos tramos: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado a partir del día 12 de febrero
  • Facilidades para reducir sueldos y modificar condiciones del contrato. A partir de ahora las empresas podrán reducir los sueldos de una manera más fácil. El único requisito es que la empresa acumule al menos tres trimestres consecutivos de caída de ingresos. En este caso, podrá modificar las condiciones laborales de sus trabajadores (tanto de salarios como de jornada, cambio de categoría profesional, etc.).
  • Despido de trabajadores absentistas. Ahora será más fácil prescindir de los trabajadores que abusen de las bajas. Se elimina el requisito de que el absentismo tenía que estar ligado al nivel medio de absentismo de la plantilla. Ahora se cuentan exclusivamente las faltas de asistencia individuales que tenga el trabajador, que siguen siendo las mismas.
  • Nuevo contrato bonificado para pymes. Las empresas cuya plantilla sea inferior a 50 trabajadores podrán celebrar un nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año para todas las categorías. Entre otras medidas, por contratar al primer trabajador menor de 30 años, su empresa se beneficiará de una deducción fiscal de 3.000 euros
  • Se prorroga la bonificación a la SS para los EREs temporales (de suspensión o reducción de jornada). Se prorroga la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas que realicen un ERE temporal, ya sea de reducción o de suspensión de jornada. La medida, que finalizó el 31 de diciembre de 2011, será aplicable con efectos retroactivos a los EREs temporales desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • Horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial. A partir de ahora, los trabajadores con contratos a tiempo parcial, además de poder realizar las denominadas horas complementarias, también podrán hacer horas extras (antes estaban prohibidas).

¿Le gustaría que los mejores abogados laboralistas le explicaran en vivo y en directo las claves de la reforma y cómo aprovecharla a favor de su empresa? El jueves 8 de marzo celebraremos un Seminario en el que tendrá la oportunidad de aprender de la mano de Gómez Acebo & Pombo el nuevo marco normativo y las nuevas reglas de juego y, sobre todo, cómo aplicarlas a favor de su empresa.

Le invito a descargarse el programa desde aquí y a comprobar cómo va sacar el máximo partido a la Reforma Laboral. Descarga del programa

Identificación Por Rasgos Faciales

En un mundo en el que se presentan constantes y serias amenazas a la seguridad, es importante prepararse y así no dar ventajas a aquellos que atentan contra personas, lugares y bienes. Un control de acceso por sistemas biométricos es una excelente opción de seguridad.

En el presente, muchas organizaciones escogen diferentes equipos para mejorar la seguridad, aunque todavía es posible ver cómo en algunos lugares se usan mecanismos “humanos” para monitorear visitantes, clientes y empleados. Los sistemas de esa clase tienen varias desventajas como su precisión limitada, el hecho de que toman mucho tiempo y su nivel de éxito también es reducido.

En el presente, muchas organizaciones acuden al uso de soluciones de seguridad biométrica, tales como algunos tipos de lectores de huella digital, sistemas de reconocimiento facial, dispositivos de análisis del iris, etc. Entre éstas y otras posibilidades, la más común es el uso de los dispositivos de huella digital, pero poco a poco otras soluciones comienzan a posicionarse con firmeza. Es así que los lectores del iris van tomando cada vez más fuerza, al igual que los sistemas de reconocimiento del rostro.

El reconocimiento facial es una tecnología basada en computadoras que determina la ubicación y el tamaño de la cara de las personas en imágenes digitales, las cuales funcionan de igual forma que una huella digital. Dado que el rostro incluye varias cualidades, es posible identificar a cada persona por medio del reconocimiento facial. Además, este tipo de sistema ofrece varios beneficios que bien vale la pena tener en mente. Lo primero es que se trata de un sistema fácil de utilizar porque no hay contacto entre el usuario y el escáner, con lo que el primero no debe manipular ningún aparato.

La precisión de un sistema de reconocimiento facial es otra de las ventajas a mencionar, ya que si se le compara con otros mecanismos de identificación biométrica, éste ofrece mejores resultados. Además, un sistema de reconocimiento facial funciona de maravilla en cualquier tipo de ambiente y a una velocidad impresionante. Esto último representa uno de los beneficios más notables de la biometría del rostro, ya que existen sistemas capaces de reconocer hasta 100 mil caras por segundo.

Como se puede ver, los mecanismos que analizan los rasgos faciales son superiores a otros en muchos aspectos. En todo caso, existen otros sistemas biométricos, como los mencionados con anterioridad,  los cuales pueden ser de mucha utilidad, en especial cuando se quiere mejorar la seguridad de cualquier lugar, mediante tecnología moderna y competente.

Los sistemas de identificación son importantes para que un control de acceso pueda cumplir con su objetivo básico.

Desarrollo de nuevos materiales y sistemas para los sectores náutico y aeronáutico

Este proyecto pretende analizar y determinar qué materiales y qué características deben tener los muebles (uniones, ensamblajes, cantos…) para que puedan soportar condiciones no habituales, como son las demandadas por el sector aeronáutico y náutico, proporcionando un confortadecuado, lo que dará lugar a un nuevo nicho de mercado para el sector Madera – Mueble de la Comunidad Valenciana.

Desarrollo de nuevos materiales y sistemas para los sectores náutico y aeronáuticoEl objetivo de este proyecto es desarrollar y obtener nuevos materiales que cumplan con las características demandadas por el sector aeronáutico y de navegación, que den lugar a muebles y elementos de interiores de estos sectores, elaborados por empresas de muebles, desarrollando asimismo los sistemas de unión/fijación para que estos nuevos materiales y muebles soporten las condiciones extremas a las que van a ser sometidos, diferentes del hábitat que hasta el momento dirigen su producto los fabricantes de muebles.

Para el desarrollo del mismo será necesario analizar tipología de materiales y de mobiliario adecuados para amueblar el interior de aviones y barcos, lugares donde efectivamente el mobiliario a emplear está sometido a unas condiciones muy diferentes al uso habitual, lo que dará lugar a un desarrollo de nuevos materiales que cumplan estas características demandadas por los sectores aeronáuticos y náuticos, y que hasta el momento no han sido utilizados por el sector del mueble.

En este proyecto los objetivos principales previstos son:

  • Estudiar y analizar diferentes aspectos desde el punto de vista del interiorismo y del hábitat de los sectores de estudio (aeronáuticos y náuticos) de forma general, y de forma detallada así como las condiciones bajo las que son sometidos y como son las normativas que deben cumplir.
  • Realizar un estudio comparativo sobre los materiales y mobiliario utilizados en la actualidad en este tipo de mercado y en el sector del mueble, donde se reflejen las características necesarias que deben cumplir, para que puedan soportar las condiciones no habituales de presión, temperatura, humedad, etc.
  • Analizar las características y requisitos que deben cumplir los materiales que deben emplearse en el interiorismo de avión y barco con el fin de definir los criterios y el pliego de condiciones de los materiales a desarrollar por las empresas del sector del mueble y de la madera de la Comunidad Valenciana.
  • Determinar la tipología de los materiales, ensambles y uniones que son adecuados para amueblar el interior de aviones y barcos, y que especificaciones deben de cumplir.
  • Transferir estos conocimientos y redactar una guía de recomendaciones para que el sector del mueble de la Comunidad Valenciana sea capaz de realizar y desarrollar este tipo de productos generando un nuevo nicho de mercado.

Sistemas Biométricos De Validación

Algunas personas no ven a la tecnología de reconocimiento biométrico de la mejor forma, ya que piensan que ésta atenta contra su privacidad. Lo cierto es que no hay razones para desconfiar de los sistemas biométricos por varios motivos. El primero de éstos es que los sistemas comerciales, los cuales son los más usados, funcionan en modo de validación y no de identificación. Lo que esto quiere decir es que los mecanismos biométricos, disponibles en el mercado, no pueden establecer la identidad de una persona que va por la calle, por ejemplo. Para algo así se requiere de varias cosas y lo primero es un banco de muestras biométricas bastante grande, como el que solo manejan instituciones del estado.

Aparte de una gran base de datos de huellas digitales, muestras del iris u otras marcas biométricas, un sistema de identificación requiere dispositivos que se conecten con dichas bases en cuestión de segundos. Además, dichos dispositivos SÍ toman, en su totalidad, una huella digital -así como otras muestras biométricas- con el fin de establecer la identidad de una persona sospechosa, de un indocumentado, etc.

Por su parte, los sistemas comerciales de biometría también cuentan con una base de datos  mucho más pequeña que la de los mecanismos de investigación. En dicha base no se archivan imágenes completas, de una cualidad biométrica, sino plantillas que se conectan con la cualidad. Para ello, el sistema identifica los puntos más destacados de un rasgo biométrico y con ello crea una plantilla. Estas plantillas son únicas en cada dispositivo y por ello solo las personas matriculadas, en un dispositivo de este tipo, podrán ser validadas.

El propósito de los sistemas biométricos de validación es comprobar si a una persona se le ha dado permiso para realizar determinada acción, la cual en muchas ocasiones es acceder a determinado lugar. En todo caso, las plantillas que se almacenan en estos dispositivos por sí mismas no dicen mucho de la identidad de una persona. En algunas versiones, los mecanismos de validación crean secuencias numéricas que, de llegar a manos de otra persona, no sirven como parámetro de identificación.

Dado que los sistemas comerciales de biometría validan y no identifican a las personas, sus usuarios no tienen razón para creer que su privacidad está en riesgo, porque son mecanismos que solo funcionan en casos particulares. Además, la validación de personas permite acelerar y optimizar varios procesos que, con mecanismos convencionales, tomaban mucho tiempo y eran poco precisos y no muy confiables.

Los sistemas biométricos, y sus capacidades de validación de identidades, son una de las mejores alternativas para el control de acceso

El marketing abarca más del 25% de las ofertas de empleo publicadas en 2011

Según un estudio sobre tendencias en el ámbito laboral elaborado por el portal de empleo OficinaEmpleo.com, el sector del Marketing, la Comunicación y la Publicidad es el sector profesional con mayor número de ofertas de empleo publicadas a lo largo del 2011. En total, el pasado año en OficinaEmpleo.com, se llegaron a publicar 1921 oportunidades de empleo diferentes en el sector mencionado, lo que representa un 25,6% del total de ofertas.

El segundo lugar en el ranking, aunque con una diferencia bastante notable, lo ocupa el ámbito de la Ingeniería Informática y las Telecomunicaciones, sector en el cual a lo largo de 2011 se publicaron un total de 769 ofertas.

En el otro extremo, se encuentran el sector público (Fundaciones y Organismos) y el de Recursos Humanos, ámbitos en los que solo se han publicado 17 y 65 ofertas respectivamente, es decir, menos de un 1% en cada caso.

A nivel geográfico, Madrid y Barcelona son las ciudades que más ofertas de empleo han publicado. Madrid se alza líder con casi 30.000 oportunidades laborales, mientras que Barcelona ha ofrecido unas 20.000 ofertas de trabajo aproximadamente a lo largo de 2011.

La tercera posición la ocupa la ciudad de Valencia (97051) y en el otro lado de la lista están Ceuta y Melilla, con solo 1500 ofertas de trabajo publicadas en cada una de ellas.

De este estudio sobre tendencias en el ámbito laboral también se desprende que las ofertas de trabajo en Madrid, así como las ofertas de empleo en Barcelona se corresponden con la tendencia general del país. Así, la mayoría de ellas pertenecen al sector del Marketing y la Comunicación, siendo el puesto más demandado durante el 2011 el de comercial.

Sobre Oficina Empleo:
Oficina Empleo.com es un portal donde concurren empresas que ofrecen trabajo y profesionales que se encuentran en búsqueda activa. Fundado en 1998, Oficinaempleo.com es una de las plataformas online pioneras en el reclutamiento de profesionales a través de Internet en España, con 1.600.000 candidatos registrados y más de 40.000 empresas inscritas.

El flequillo

El flequillo es un tipo de peinado que nunca pasa de moda, tanto si se lleva corto por mitad de la frente o largo, desfilado o recto.
El flequillo se adapta a cualquier estilo y lo llevan los jóvenes que apuestan por un cambio de imagen.
Este peinado además admite una infinidad de estilos, según lo peinemos con el cepillo, el secador, la laca o gel.

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Playa Koekohe

La playa Koekohe: Agua, arena y… huevos gigantes

No todas las playas son iguales. No todas son únicamente un compuesto de arena y agua. Hay algunas que sencillamente destacan por el color de sus aguas, otras en las que rompe el paisaje una elegante cascada, y unas últimas que esconden secretos bajo el mar. Pero Koekohe es diferente por otro motivo. Esta playa se encuentra en Nueva Zelanda, al norte de Dunedin.  Sigue leyendo

Potenciar el bronceado

Qué alimentos ayudan a potenciar el bronceado

ulio Iglesias no mantiene su bronceado por ciencia infusa. Él mismo decía que nunca faltaba en su comida un zumo de zanahoria, que precisamente es un alimento que ayuda a potenciar el bronceado.

¿Cuál es el secreto? La verdad es que ninguno, ya que es sabido que la zanahoria es rica en vitamina A, y que esta vitamina activa la melanina de la epidermis. Además, siempre que tengamos en cuenta los alimentos ricos en vitaminas B, C y E, ayudaremos a que nuestra piel aproveche más el efecto del sol. Además, el betacaroteno es esencial para potenciar el bronceado, y se puede encontrar en alimentos rojos.

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